Gread negli anni è cresciuta anche e soprattutto perché ha saputo individuare e valorizzare persone competenti, preparate e in grado di portare valore aggiunto alla produzione, ognuna nel proprio ambito di lavoro.
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Lavorare in Gread significa entrare in un’azienda di medie dimensioni (oltre i 250 dipendenti), protagonista del settore della produzione elettronica conto terzi, con un basso turnover e un tasso di inserimento di giovani decisamente alto.
Abbiamo programmi formativi personalizzati per i dipendenti, e dedichiamo molta importanza ad aspetti come il benessere delle persone e il clima aziendale, sempre più importanti per i lavoratori.
Consulta l’elenco delle posizioni aperte in questa pagina, verifica le mansioni e le richieste di quelle che ti interessano e compila il form per inviare la tua candidatura.
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Siamo sempre alla ricerca di persone motivate, competenti e desiderose di crescere con noi in un ambiente dinamico dove l’innovazione e la passione per l’elettronica e l’informatica fanno la differenza ogni giorno.
Per questo abbiamo strutturato un processo di selezione chiaro, trasparente ed efficace, pensato per valorizzare il talento e garantire la migliore esperienza possibile ai candidati.
Il primo passo è l’invio del curriculum, attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito o rispondendo a una posizione aperta. Valutiamo con attenzione ogni profilo, anche per eventuali opportunità future.
Analizziamo le candidature ricevute, selezionando quelle più in linea con i requisiti del ruolo. Se il tuo profilo è in linea, verrai contattato per un primo colloquio conoscitivo.
Il primo colloquio con le HR può avvenire da remoto o in presenza, e ha l’obiettivo di approfondire la tua esperienza, le tue motivazioni e aspettative. È anche il momento per conoscere meglio la nostra azienda, i valori e il ruolo proposto.
A seconda della posizione, potremmo chiederti di svolgere un test tecnico, una prova pratica o un assesment attitudinale. Questo ci aiuta a capire meglio le tue competenze e il tuo approccio al lavoro.
Nella fase finale incontrerai i responsabili del team con cui potresti collaborare. Sarà un confronto più approfondito sul ruolo, sulle sfide da affrontare e sulle prospettive di crescita.
Se la selezione ha esito positivo, riceverai una proposta formale. Una volta accettata, inizierà il nostro percorso di onboarding, pensato per accompagnarti nei primi passi in azienda.
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